Κυριακή, 21 Οκτωβρίου 2007

Η ίση μεταχείριση των γυναικών δεν έπαψε να παραβιάζεται

Μέσα στο όλο κλίμα των ερχόμενων σκληρών μεταρρυθμίσεων της κυβέρνησης για τα δικαιώματα και την ασφάλιση των εργαζόμενων της χώρας ο Σύνδεσμος για τα Δικαιώματα της Γυναίκας πραγματοποίησε χθες την τρίτη ενημερωτική του συνάντηση με θέμα "Η αρχή της ίσης μεταχείρισης στην πρόσβαση, στην απασχόληση και τους όρους εργασίας" θίγοντας έτσι άγνωστες- για πολλούς- πτυχές των εργασιακών συνθηκών που βιώνουν αρκετές γυναίκες όπως για τον κίνδυνο απόλυσης σε ενδεχόμενη εγκυμοσύνη, για την σεξουαλική παρενόχληση ή για τον αποκλεισμό τους από υψηλόβαθμες θέσεις. Στη χθεσινή ενημέρωση η κ. Π. Πέτρογλου, δικηγόρος εξειδικευμένη σε θέματα εργασιακών σχέσεων ισότητας των δύο φύλων, ιδιαίτερα ενημερωμένη για τις σχετικές νομοθεσίες που αφορούν τις γυναίκες εργαζόμενες στα κράτη της Ε.Ε. φώτισε σημεία σε θέματα που αφορούν την προστασία της μητρότητας, τον συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής όπως και για την αναγκαιότητα απάλειψης των διακρίσεων και των κοινωνικών στερεοτύπων μέσα από πολλά πραγματικά περιστατικά. Κάνοντας μια σχετική αναδρομή σε προηγούμενες νομοθεσίες σχετικά με την ισότητα των φύλων έφτασε ως το σήμερα. Ξεχωριστή νήξη έγινε στους όρους "άμεσης" και "έμμεσης" διάκρισης και κυρίως στις δυσκολίες που παρουσιάζονται σε δίκες σχετικά με υποθέσεις συγκεκαλυμμένης και υπόγειας ("έμμεσης" δηλαδή) διάκρισης. Το ότι αρκετές γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους ωθούνται στην παραίτηση (προκειμένου να μην πάρουν άδειες μητρότητας) από την δουλειά τους είναι ένα από τα ζητήματα που αφορούν τις ηλικίες 20- 35. Απ' την άλλη η χρήση της γονικής άδειας, τόνισε η κ. Πέτρογλου, από τους άνδρες, σπάζοντας έτσι τα στερεότυπα, θα βοηθήσει στην κατεύθυνση απόκτησής της από τις γυναίκες. Ωστόσο οι συνθήκες εργασίας όσο θα είναι προβληματικές τόσο θα υπάρχουν και φαινόμενα όπως αυτά της απόλυσης όσων βρίσκονται σε εγκυμονούσα κατάσταση. Συν τοις άλλοις στην αναφορά που έγινε για την σεξουαλική παρενόχληση που υφίστανται οι εργαζόμενες διαπιστώθηκε η κυρίαρχη νοοτροπία και αντίληψη που επικρατεί απέναντι στο θηλυκό γένος. Σημαντικό είναι το γεγονός της έλλειψης μαρτύρων (για διάφορους λόγους) σε δικαστικές διαμάχες με θέμα τη σεξουαλική παρενόχληση. Μολονότι με τη νέα νομοθεσία επιτρέπονται συγγενικά πρόσωπα για μάρτυρες οι δυσκολίες συνεχίζουν να υπάρχουν και είναι αρκετές, πολλές γυναίκες έτσι καταλήγουν στο σημείο να μη φανερώνουν τέτοιου είδους περιστατικά. Συνεπώς δεν αρκεί μόνο η θέσπιση μιας νομοθεσίας αλλά και η πρακτική εφαρμογή της να επιβάλλει την απόδοση δικαιοσύνης. Το ζήτημα του αποκλεισμού των γυναικών από υψηλόβαθμες θέσεις τέθηκε προς συζήτηση και εντοπίστηκε στις τοποθετήσεις όσων πήραν τον λόγο. Στην όλη, ενδιαφέρουσα ομολογουμένως, κουβέντα συνέβαλε ο γόνιμος διάλογος των γυναικών, ενώ οι προσωπικές εμπειρίες από τους εργασιακούς τους χώρους αποτέλεσαν σημείο αναφοράς και προβληματισμού για όλες. Η τέταρτη ενημερωτική συνάντηση θα λάβει έκταση την Τρίτη 23 Οκτωβρίου 2007 (Σκουφά 60) με θέμα την "πολιτική της Ε.Ε. για την πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Μέτρα που έχουν ληφθεί στην Κύπρο και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες" με ομιλήτριες τις Ι. Μαγγανάρα, Ε. Βαρχαλαμά και τον Μ. Αντωνίου. Ο Σ.Δ.Γ. είναι το πρώτο και μόνο αποκλειστικά φεμινιστικό σωματείο στην Ελλάδα, με συνεχή λειτουργία από το 1920 (διέκοψε τη δραστηριότητά του μόνο κατά τη μεταξική δικτατορία και κατά τη δικτατορία των συνταγματαρχών). Επιπλέον είναι μη κομματική οργάνωση που από το 1923 είναι μέλος της Διεθνούς Ένωσης Γυναικών παλεύοντας για την κατάκτηση από τις γυναίκες ίσων αστικών, πολιτικών, οικονομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων με τους άνδρες στο νόμο και την πράξη. Επίσης σκοπός του είναι η προώθηση της γενικής, επαγγελματικής, πολιτικής και κοινωνικής μόρφωσης της γυναίκας. Με Σχέδιο Δράσης για την καταπολέμηση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας και στην απασχόληση με έμφαση την σεξουαλική παρενόχληση ο Σύνδεσμος (με έγκριση του Σχεδίου του από τον υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας) προχώρησε στη διοργάνωση 2 κύκλων ενημερωτικών συναντήσεων (Σεπτέμβριο- Δεκέμβριο 2007 ο πρώτος, Ιανουάριο- Απρίλιο 2008 ο δεύτερος). Οι δύο άξονες του σεμιναρίου έχουν να κάνουν με α) την καταπολέμηση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας και στην απασχόληση, β) την πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Δεν υπάρχουν σχόλια: